Il faut être connu pour être reconnu !

Il faut être connu pour être reconnu est dicton qui gère actuellement  le monde! Et les jeunes en souffrent d’exclusion puisqu’ils ne sont pas connus, par conséquent ils ne peuvent être reconnus, tant par leurs compétences que pour leur nom sans célébrité. Cette pensée est si profonde, et en essayant de le décortiquer, cela, nous amène à comprendre les enjeux qui s’y cachent.  Par ailleurs, le monde d’emploi qui se rétrécit exige de nos jours, des connaissances pour qu’on soit introduit. Beaucoup de jeunes sont exclus du marché d’emploi, puisqu’ils n’ont pas de « parapluie » pour parrainer leur dossier. Ainsi, les compétences s’éloignent au profit de ceux n’ayant aucune compétence. Hélas, c’est la loi actuelle et la seule règle de jeu, «  être connu pour être reconnu ». Pourtant, certains jeunes, possèdent des talents, qui s’évanouissent dans le chômage, le manque d’emploi. Faute de sponsor et de mentor, la créativité des jeunes n’est plus connue ni reconnue. Un jeune intellectuel a écrit : « Le talent est là, la créativité et l’énergie également mais il manque à cette jeunesse des structures d'encadrement et d’accompagnement au quotidien afin de lui permettre d’atteindre le but : s'épanouir et libérer tout son potentiel pour pouvoir s’exprimer et écrire sa propre histoire. Un grand et un impérieux défi à relever ! ». Malheureusement, ce dicton  « d’être connu pour être reconnu » bloque la créativité et les talents des jeunes et va à contre-courant de la réalité. Voilà, l’une des raisons de chômage accentué des jeunes.